Zentraler Erfolgsfaktor in einer modernen Unternehmung ist die Kultur und der Spirit, wie Teams gemeinsam unterwegs sind. Wie bei einem Mobileé geraten alle Teile in Bewegung sobald ein einzelnes Teil in Bewegung versetzt wird. Diese systemische Haltung berücksichtigt Wechselwirkungen und Dynamiken. Damit verabschiedet sich auch der Gedanke einer klassischen Ursache-Wirkung-Steuerbarkeit. Jeder Impuls und jedes Konzept muss daher auch zu Unternehmenskultur und Mitarbeitern passen.
Stetig wächst der Druck auf Organisationen, immer intelligenter und schneller zu sein als die Marktbegleiter. Sie müssen effizienter, flexibler und lernfähiger agieren als andere, um die Position im globalen Wettbewerb zu behaupten. Organisationen sind komplexe Systeme und ihre Entwicklung ist immer ganzheitlich zu betrachten. Daher arbeiten wir sowohl an den „harten“ als auch „weichen“ Faktoren der Organisationsentwicklung. Mit langjähriger Managementerfahrung sowie fundierten Beratungsmethoden verfolgen unsere Trainer und Coaches eine stark umsetzungsorientierte Arbeitsweise. Wir arbeiten nach dem Ansatz der systemischen Organisationsentwicklung und beziehen alle Stakeholder in die Gestaltung ein.
